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共同経営はうまくいく?

 

起業するときに、自分一人で起業するか、それとも仲間と一緒に起業するか悩まれる方がいます。

 

僕は共同経営をおススメしません。

 

なぜなら、はじめは仲が良くても必ずケンカになるからです。(結婚と似てます)

そして、ケンカの理由はお金が原因であることが多いです。

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早いと一年も経たない内に共同経営を解消する方もいます。

軽い気持ちや『ノリ』で共同経営なんて絶対にしてはいけません。

 

ですが、共同経営でうまくやっている会社も実際にあります。

共同経営でうまくいく会社とはどんな会社なのか?共通点を挙げていきたいと思います。

 

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実は社長の味方!就業規則を作る本当の意味

 

就業規則にネガティブな印象を持っている社長が多い気がします。

 

せっかく就業規則を作っても、従業員には見せず、金庫などに隠したりパッと見て分からない場所に置いている社長が実際にいるからです。

 

就業規則を従業員に見られると会社(社長)に不利だから、ということなのでしょうか。だとすれば、その社長は『就業規則とは何か』ということを知らないまま就業規則を作ってしまったのだと思います。

 

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突然の有給休暇申請!そのとき、会社はどう対応する!?

たとえば、こんな感じで従業員から電話がかかってきたとします。

 

「すみませーん。今日会社休ませてください。有給でお願いしまーす。」

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「ふざけるな!お前なんかクビじゃ!!」

 

社長なら思わずそう叫びたくなりますが、そこは感情的にならず、合法的に論理的に対応する方法を知っておいた方が良いでしょう。 

 

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【社保加入済みの会社向け】社会保険の調査で年金事務所は何を調べるのか!?

 いきなり届いた年金事務所からの呼出状。

 

そこには、調査をするので出勤簿・賃金台帳・就業規則・・・となにやら難しそうな名前の書類を持って年金事務所へ来なさい、と書いてあります。

 

調査!!

なんか悪いことしたかな!?

こりゃあ、どうしたらイイもんか?

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社長はボーナスをもらっちゃいけない?

 

「従業員にボーナス払ってるんだから、俺だってボーナスほしい!ボーナスもらっても良いですか?」

と、社長から相談されることがあります。

 

もちろん、会社は黒字。

税金を払うくらいなら、自分自身にボーナスを払いたい。そう考えるのも無理はありません。

 

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結論から言うと、社長がボーナスを取るのはOKです。

ですが・・・

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